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4月23日,在日本首都东京,日本众议院议长河野洋平会见20余名在东京大学、早稻田大学等日本大学和研究机构学习的中国留学生代表。新华社记者华义摄

至于对自己的评价,10663名大学生中只有102名人检讨自己“工作态度不够好”,35.1的人总结自己需要学习“为人处世”,10.3的人检讨自己的知识还不足够,28.9的人总结“自我保护意识不够”。

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劳动合同的解除被列为2003年度最受社会关注的劳动法问题,关于解除劳动合同的争议在全部劳动争议中也占据了半壁江山。有些单位无视解除职工劳动合同应具备的法定条件和程序,结果侵害了职工的合法权益。案例回放:王刚(化名)原是一家国有企业的生产主管,生产管理经验非常丰富。2000年10月,在熟人的推荐下,一家生产同类产品的私营企业和他签署了书面协议,聘用他担任企业的副厂长,负责产品的生产,聘任期限二年,即从2001年2月到2003年1月。合同还规定,前三个月为试用期,试用期内如果不能胜任工作,企业有权随时解除合同;试用期后如果不能胜任工作,企业有权提前30天通知解除劳动合同。  合同签订后,王刚即到原单位办理了半年的停薪留职手续,半年后停薪留职期满,他正式与原单位解除了劳动合同。2001年12月,该私营企业主又想转产从事其它产品的生产,便要求王刚从事新产品的生产管理。对于自己完全陌生的产品,王刚对生产中出现的问题不能及时指导工人处理,致使新产品因质量不好,退货率极高,而且连续三个月都没有理想的销量。2002年5月,该企业书面通知王刚,因其不能胜任工作,企业将于30天后与其解除劳动合同,并愿与其按比例提前结算年薪。王刚对企业解除劳动合同的行为不能理解,便向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,经过仲裁委员会的调解,私营企业除了结算年薪外,还向他支付了解除合同的经济补偿金。律师点评:  根据法律规定,对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言,如果是在试用期内不符合录用条件,比如不能胜任工作,单位有权随时解除劳动合同;而在合同期内,即使职工不能胜任工作,单位也不能直接解除合同,而应该先对职工进行培训或者换岗,经培训或换岗仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。本案中的王刚被解雇时已经过了试用期,企业已经没有权利再以其不能胜任工作为由直接解除合同了。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

作为基层教育工作者,去年十一届全国人大三次会议以来,我最大的感受就是兴奋。随着教育规划纲要的颁布实施,教育迎来了新的发展机遇。以我所在的江西赣州为例,尽管财政不宽裕,但教育投入却很大方,“及时、足额、到位”的教育投入让学校的运行更有保障;教师绩效工资改革的实施,使教师工作更有激情;而随着免费义务教育的施行,以及从小学到大学全覆盖的助学体系的不断健全,教育公平变得实实在在。

日前,教育部援助内蒙古自治区中小学骨干教育培训项目在呼和浩特市启动。受教育部委托,东北师范大学承担了此次对内蒙古12个盟市、101个旗县的1000名中小学骨干教师为期10天的培训。

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因为新加坡飞洋职业技术学院的成功,卢飞成决定把学院课程带出中国,他们把青岛飞洋职业技术学院的课程全部翻译成为英文,在新加坡通过教育部的注册,设立新加坡科技学院,再到新加坡以外寻求西方大学的“学分互认”。

责编 左汶骏

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